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人员招聘的基本理念主要包括（）。

多选题

2022-01-03 11:16

A、最适合的才是最好的
B、看学历重能力
C、经历等于经验
D、招聘也是推销工作
E、坦诚相见

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试题解析

标签：人力资源招聘与选拔

感兴趣题目

招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（）。

招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策

招聘与选拔的基本程序是（）

人员招聘与选拔的基础是（）

简述员工选拔与招聘的基本原则。

人员选拔与招聘的基本程序有哪些？

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

相关题目: 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。; 秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。; 招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。; 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。; 简述外派人员招聘和选拔标准。; 人员招聘的基本理念主要包括（）。; 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策; 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。; 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。; 中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）; 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。; 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。; 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。; 招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（）。; 简述销售人员的招聘与选拔程序。; 关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。; 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。; 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

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