绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

提升社会组织能力，是社会组织建设与管理的（）。

员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。(  )

简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

简述体育管理组织目标与个人目标的矛盾。

指公共行政组织与其他相关组织及目标群体之间建立共生关系的过程是（）。

新公共行政学认为，行政组织中存在的（）是指行政组织与其他相关组织及目标群体之间建立共生关系的过程。

内化反映了雇员因为自己的价值观和目标与组织（），而主动表现出的行为。

方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指(　　)。

政府公共关系人员是指与政府公共关系主体利益相关并相互影响和相互作用的个人、群体或组织。

绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。

提升社会组织的能力，是社会组织建设与管理的基础。