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激励操作要则是什么？

问答题

2022-01-03 17:03

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正确答案

帮下级建立安全感；
善于开发下级的创造性；
注意强化下级的优点，弱化下级的缺点，只会锄草的园丁不是好园丁；
考核的目的不是罚下，而是激励上进；
尽量使工作充满乐趣—规章制度有时会压抑积极性；
不要以自己的习惯或模式强求下属；
不要忽视细节—细节包括“自尊、自由、信心、成就感”；
培养下属自信心—不要强迫部下做他无法做到的事情；
讲话时多引用下属的意见和观点；
尽量避免“惩罚与训诫”；
少用说教式规劝—成功率低。

试题解析

标签：车间管理人员

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基本生产车间管理人员的薪酬应计入的会计科目是（　）。

基本生产车间管理人员工资应计入的会计科目是（）。

基本生产车间管理人员的酬薪费用，应记入的科目是（）。

分配本月工资：生产产品工人工资12000元，车间管理人员工资8000元，厂部管理人员工资6000元。

结算本月应付职工工资，其中：生产工人工资8000元，车间管理人员工资1000元，厂部管理人员工资1000元。编写会计分录。

车间管理人员的工资应计入管理费用。（　）

车间管理人员工资应纳入“管理费用”核算。

车间管理人员的社会保险费应计入当期管理费用。（）

车间管理人员的社会保险费应计入当期管理费用。（　　）

生产车间管理人员的短期职工薪酬属于间接费用，应计入管理费用。

《压力容器安全管理人员和操作人员考核大纲》规定，压力容器操作人员分为固定式压力容器操作人员和移动式压力容器操作人员两类，压力容器安全管理人员（）类别。

相关题目: 某企业本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是（　　）。; 企业生产车间的工人工资应记入“生产成本”账户，车间管理人员工资应记入“制造费用”账户。（）; 企业计算本月应发放的职工工资，包括生产车间的工人和车间管理人员、厂部管理人员以及专设销售门市部的工作人员，编制该业务的会计分录时应借记的会计科目有（）。; 分配车间管理人员的工资时，应借记（）科目。; 基本生产车间应付管理人员工资，记入（）账户的借方; 生产车间管理人员的职工薪酬属于管理性费用，不能计入产品成本。; 老张是某工厂车间主任，负责管理流水线上的工作人员。他认为该车间的工作人员天生懒惰，是不愿意工作、不愿意承担责任的。老张的看法符合（　）。; 车间管理人员的工资应计入（）。; 人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行(); 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是(); 管理学家提供的激励方法有很多种，经常用于实际操作的方法主要有（）、奖励激励、考评激励、领导激励、（）与事业激励等五种。; 对从事物料采购、贮存、发放操作和管理的人员有什么要求？; 为什么说激励是管理人员最基本最主要的职能？; 设有锅炉车间的，锅炉管理人员是应为（）。; 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是(); 企业生产车间的工人工资应记入“生产成本”账户，车间管理人员工资应记入“制造费用”账户。（）; 企业计算本月应发放的职工工资，包括生产车间的工人和车间管理人员、厂部管理人员以及专设销售门市部的工作人员，编制该业务的会计分录时应借记的会计科目有（）。; 销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。; 检查辅助设备调节和操作是否适当，如需要则进行（）。; 激励操作要则是什么？

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