在管理工作中要注意哪些?
(1)正确分析职工成功与失败的原因,做出合理决策 (2)有针对性的采取相应措施,帮助职工端正态度,改造行为 (3)经常做一些归因训练,提高员工的归因能力; (4)管理者在对员工的行为进行判断和解释时,应尽量避免归因中的偏见和误差。
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