员工薪酬就是指发给员工的工资。

审核信用证的依据是（     ）。

《联合国国际货物买卖合同公约》对（       ）予以规范。

企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（   ）

弹性预算的显著优点是（      ）。

员工薪酬就是指发给员工的工资。

基本工资的计量形式有（    ）

劳动法律责任的构成要件包括：主体、过错、违法行为、损害事实和（   ）。

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（     ）

 以人性为核心的人本管理的主体是（   ）

现浇钢筋混凝土楼板的优点是(      )

I、适用于平面不规则的建筑    II、施工方便、工期短

Ⅲ、强度高                         IV、钢度大

影响招聘的内部因素是（   ）

员工薪酬就是指发给员工的工资。

市区公交客流特点是:流量小、时间性强、起伏变化幅度小、高峰时间显著、平均乘距短、转换车频繁。

公共交通线网是指一个城市内所有轨道交通线路构成的网络。

薪酬差异理论认为，出现（    ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

期望理论中，（　）是指员工对获得薪酬的偏好强度。