员工薪酬就是指发给员工的工资。

员工考评指标设计分为（　）个阶段。

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（　）。

组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（  ）

调查表明今天的员工与传统职业体系下的员工相比要面临更多的职业转换。

员工自己要承担自己职业发展的最终责任。

员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。

企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（   ）

小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。（   ）

企业员工以做好企业分派给自己的工作为最高追求的企业文化境界类型是(    ) 

企业与员工伦理文化规范的核心是

企业与员工伦理文化规范的核心是(      ) 

（ ）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。

不仅新员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。

员工薪酬就是指发给员工的工资。

员工薪酬就是指发给员工的工资。

下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）

薪酬差异理论认为，出现（    ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。