（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。

以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）

“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（    ）的职责。

薪酬就是指发给员工的工资。( )

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利

根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）

工资是指用人单位依法以（ ）形式支付给劳动者的劳动报酬。

工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。