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人力资源规划的步骤有哪些?

问答题
2022-01-03 20:49
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正确答案

企业文化的构成可以分为三个层面:
A精神文化层:包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。
B制度文化层:企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,包括人力资源理念、营销理念,生产理念等。
C、物质文化层:包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。
企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础,是企业文化的核心,制度层约束和规范精神层和物质层的建设;而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础,是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用,共同形成为企业文化的全部内容。


试题解析

感兴趣题目
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
人力资源规划又称为人力资源管理活动的()
人力资源管理制度规划的步骤()
人力资源管理有其规范的程序和步骤,拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有()。
培训教材开发的基础工作 根据企业领导要求,某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定,办班所需教材的一部分从外部选择,与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研,搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研,搜集有用资料。一个月后,他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分: 一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息,包括:教材名称,第一作者的姓名,教材的出版社名称,出版发行日期,篇章结构,著作内容简介,定价等。 二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息,包括:主要论文的名称,论文作者,发表论文的刊物名称,论文发表时间,可借鉴的理论观点和论据素材等。 三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料,包括:网站名称,信息名称,登载日期,主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容?
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
人力资源规划(HRP)也称人力资源计划或人才资源规划,从20世纪()年代起,已经成为人力资源管理的重要职能。
人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
人力资源规划的影响因素有哪些?
人力资源规划的主要目的有哪些?()
人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?()
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人力资源规划在人力资源管理中不重要。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
从人力资源管理功能来看,人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成?
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
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人力资源规划制定的步骤包括()
水资源综合规划包括哪些主要工作?水资源调查评价有哪些内容?
助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括()。
人力资源规划的阶段有哪些?
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在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
电子商务员和助理电子商务师的考试特点包括()。
按照《公路水运工程试验检测管理办法》的有关规定,试验检测报告可以由助理试验检测师审核。
电子商务员和助理电子商务师的培训教案编写原则包括()。
狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是(  )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。 
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