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[多选题]有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。的答案
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有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
多选题
2022-01-03 21:40
A、绩效与薪酬有比较直接的联系
B、薪酬本身的价值受到员工的重视
C、员工对考核标准和实施有信心
D、提供及时的、明确的绩效反馈
E、有规范的、科学的发放方法及程序
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试题解析
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第四章管理心理与组织行为
人力资源管理师（二级）
感兴趣题目
组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
管理就是一个组织所拥有的资源以有效的方式进行计划、组织、（）和控制，去实现组织目标。
一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）
在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
信息管理是为了有效地开发和利用信息资源，以现代技术为手段，对信息资源进行计划、组织、领导和（）的社会活动
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（）等。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）
绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（ ）
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到
能够有效地监督组织各项计划的落实与执行情况，发现计划与实际之间的差距，这一管理环节是（ ）。
绩效管理的最终目的是薪资发放
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
绩效实施与管理是（）绩效计划完成与落实的中间过程。
在组织的不同职能和部门之间分配资源，为中层和基层管理者设定预算和薪资计划，这是管理者（）角色的任务。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些？
有效的绩效薪资计划应具备的特点有（ ）。
有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
商业银行应为合规管理部门配备有效履行合规管理职能的资源。合规管理人员应具备与履行职责相匹配的（）。
商业银行应为合规管理部门配备有效履行合规管理职能的资源。合规管理人员应具备与履行职责相匹配的（）。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的（）。
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