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我国订立劳动合同应当采的答案

我国订立劳动合同应当采用口头形式。

判断题
2021-07-17 20:04
、错
、对
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我国法律规定,劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。

在合同订立过程中,应当采用书面形式订立的合同有(  )。

我国目前大多数企业采用的是下面哪一种组织形式?(  )

交通枢纽按空间布置形式可分为五种形式(  

()是指当事人订立的合同依法并不需要采用特定的形式,当事入可以采用口头方式,也可以采用书面形式。
1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

6效力待订合同是指合同订立后尚未生效,须权利人追认才能生效的合同

根据《招标投标法》规定,招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起()内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。

我国《合同法》第10条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。”以下关于该条表述正确的是()。
我国《合同法》第10条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。”以下关于该条表述正确的是()。
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我国订立劳动合同应当采用(   )形式。

我国订立劳动合同应当采用(   )形式。

当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起15内,以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请,填写劳动争议调解申请书。

我国订立劳动合同应当采用口头形式。

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