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[多选题]人际关系的基本原则（）的答案
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人际关系的基本原则（）
多选题
2022-01-03 22:23
A、平等交互原则
B、功利原则
C、自我价值保护原则
D、情绪控制原则
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试题解析
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提高自身绩效路径与方法
感兴趣题目
印度文明只讨论人与自身的关系而不探讨人与自然、人与他人的关系。
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。
文件路径中的相对路径与绝对路径的区别？
团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？（）
简述绩效管理与绩效考核关系。
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
根据行政组织的自身特点和运行规律，提出建立行政组织的原则与方法，如行政组织编制管理的程序与方法。这属于行政组织的（）
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
为了提高某区域的路径损耗预测精度，最好的方法（）。
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经验证明,( )一直是领导者获取知识和智慧、提高自身素质的最基本的途径和方法。
绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
员工绩效与组织绩效的关系是（）
在改革的具体战略路径与方法上，中国是（）典型代表。
绩效考核与绩效管理的正确关系是
为落实职业健康安全与环境管理的基本方针，应以（）为基本手段，提高建设项目管理的绩效，并持续改进。
政府绩效预算管理把（）的一些基本理念融人公共管理之中，强调投入与产出的关系。
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
变更地籍调查技术、方法与初始地籍调查基本相同，但又具有自身的特点，主要包括（）。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（）。
个人绩效的提高导致组织绩效的提高。
分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的？
自我意识是指个体对自身及自身与周围事物关系的意识，其心理成分包括认识成分、()。
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。
客户关系管理方法与技巧，包含（），重在提高客户的满意度和忠诚度。
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