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有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量,绩效管理及考核的组成内容不包括()。

单选题
2022-05-11 20:14
A、绩效管理计划
B、绩效标准
C、绩效考核与评价
D、绩效沟通
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正确答案
B

试题解析

标签: CMS专题
感兴趣题目
组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通,那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理,至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
绩效考核是绩效管理工作的一部分。()
绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )
简述绩效管理与绩效考核关系。
绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量,绩效管理及考核的组成内容不包括()。
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量,绩效管理及考核的组成内容不包括()。
各中心绩效考核:负责本中心管理人员(中层除外)、员工绩效考核工作,按规定填记绩效考核报表,每月()日前向客运部上报绩效考核报表。
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量,绩效管理及考核的组成内容不包括()。
()是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。
员工考核有很多内容,员工的工作效率及效果,包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的()。
论项目的团队建设与绩效考核 在现代企业管理中,非常重视对绩效的评估和管理,在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。 请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题,分别从以下几个方面进行论述: 1. 简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。 2. 你为了建设一个高绩效的项目团队,采用过哪些工具与方法? 3. 请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。
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为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在(  )中确定。[2010年真题]
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如何有效考核行政管理人员?
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关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是()。
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伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
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在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
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项目绩效管理及考核的内容包括()。
有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感,促进团队成员完善和提高工作效率及质量,其中,薪酬管理所起到的作用是()。
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