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[未知题]()是企业成员共有的哲学、价值观,道德标的答案
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()是企业成员共有的哲学、价值观,道德标准和行为规范。
未知题
2022-01-04 13:54
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企业文化
试题解析
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前厅接待考试
管理学
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()是企业成员共有的哲学、价值观,道德标准和行为规范。
内容包含有企业使命、企业哲学、企业价值观和企业目标的是企业的()。
市场营销管理哲学是指企业在开展市场营销活动过程中,在处理()方面所持有的态度、思想和观念。
企业应如何控制和管理营销人员的道德规范?
企业文化是企业所拥有的价值观和()
企业从事生产经营活动时所持有的基本信念、价值观念和行为准则,属于企业的()
企业价值观是企业在生产、管理、经营活动中所体现的判别标准和价值取向,它是一种客观性的状态。
企业生产经营活动中形成的一种基本精神和凝聚力,以及企业全体员工共有的价值观念和行为准则是企业()。
企业价值观是企业在生产、管理、经营活动中所体现的判别标准和价值取向,它是一种客观性的状态。
()是一个企业在特定环境中由全体职工在长期生产经营实践中逐渐培育和形成的群体意识,或者说,它是企业在经济活动实践中形成的优良传统、文化观念、价值标准、道德规范和信念的总和。
组织文化一旦形成,就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则,而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶,组织成员取用相同的价值观和道德观,使组织内的人际关系将更加的融洽,组织的各种矛盾得到缓解,组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用,下列全部属于组织文化的功能是()。
使企业的宗旨和目标外化为企业成员的行为,就在于把企业价值观()。
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企业文化就是指的是企业哲学或企业价值观。( )
组织文化:是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为本组织所持有的,且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。
企业文化是指在一定的社会大文化环境下,经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。(判断题)
组织文化:是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为本组织所持有的,且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。
企业的核心价值观决定了一个企业的行为趋向和价值判断标准。
( )是指企业的管理人员与职工共同拥有的一系列思想观念和企业的管理风貌,包括价值标准、经营哲学、管理制度、思想教育、行为准则、典礼仪式以及企业形象等
在组织行为学中,将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为( )
组织文化通过外显的层面(故事、仪式、典礼等)以及内隐的层面(组织的价值标准、道德规范、行为准则、生活观念等)使得组织成员的思想、价值观、行为与组织目标保持一致,从而确保组织目标的实现。这属于组织文化的( )。
组织文化:是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为本组织所持有的,且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。
在长期发展过程中,把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为( )。 选项
( )是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观、道德准则等观念形态的总和。
企业文化指的是一个企业的行为规范和共同的()、价值观。
亚文化是指某一文化群体所属次级群体的成员共有的独特信念、价值观和生活习惯,下面属于亚文化分类标准的是( )
组织文化是指组织所有成员所共有的()、信念、共识及规范的组合。
组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。()
()代表档次适中、经营管理规范的饭店。强调规范、舒适;突出主打产品客房的核心价值,同时关注饭店的前厅、餐饮及公共区域等。
道德行为是行为者自愿选择的行为,是在一定道德意识支配下,行为者根据社会主流价值观自主选择的行为。
简明标准施工招标文件和标准设计施工总承包文件共有的内容是()。
企业道德从伦理关系角度,以()等道德范畴为标准来评价和规范企业。
道德标准和价值观不会影响企业取得经济利益的行为和态度()。
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