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组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。

多选题
2023-03-09 23:09
A、导向功能、辐射功能、调适功能
B、导向功能、凝聚功能、变革功能
C、约束功能、激励功能、凝聚功能
D、导向功能、变革功能、凝聚功能
E、变革功能、辐射功能、调适功能
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正确答案
A.C
试题解析
标签： 大学试题 管理类
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我国哪年正式成为南极条约组织成员国？
我国哪年正式成为南极条约组织成员国？（）
（ ）是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。 A．组织环境 B．组织传统 C．组织形象 D．组织文化
组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（）
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。
组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的（）、团体意识、行为规范和思维模式的总和。
组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和。
组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）
组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）
组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。
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我国正式成为世界贸易组织的成员是在（　　　）。
2012年8月22日，（）正式成为世界贸易组织第156个成员。世贸组织将最后一个重要经济体也纳入国际贸易规则之内，由此覆盖了98%的国际贸易。
组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。
组织文化一旦形成，对组织成员的行为影响就会是持续的、普遍的，而且是高成本的。
组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，强调是的组织文化的 （）。
( )主张建立“和谐有效率”的组织，注重组织成员行为、动机研究，用民主方式管理、激励成员的积极性
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。
2001年12月11日，我国正式加入世界贸易组织，成为世界贸易组织第（）个成员。
组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。（）
使组织成员团结在一起，形成强大的力量，这体现了组织文化的（）。
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。
将组织划分为正式组织和非正式组织，是以组织成员之间的关系状态为标准。
非正式组织对组织成员的影响力（）饭店正式组织。
中国正式成为世贸组织成员的时间为（）。
我国于（）正式成为世贸组织的成员。
非正式组织则主要以（）的关系为标准，它要求其成员遵守共同的、不成文的行为规则。
我国于（）年加入世界旅游组织，成为该组织的正式成员国。
组织文化主要指组织成员在长期工作中形成的（ ）。
我国于（）年加入世界旅游组织，成为该组织的第（）个正式成员国。
我国（）年正式成为南极条约组织成员国。
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