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在今天和未来的组织中,人力资源管理将具有的作用有()。

多选题
2022-01-04 16:58
A、A.经济管理
B、B.行政管理
C、C.事务管理
D、D.战略管理
E、E.社会管理
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正确答案
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试题解析

相关题目
绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分,而且其效果直接关系到组织的长远发展。( )
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。( )
工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。( )
未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能,另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。( )

人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。

绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
. 决策是管理者从事管理活动的基础,其在管理工作中具有重要的地位和作用。其作用有()
18战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
未来管理组织结构将呈()
现代企业人力资源管理,是以组织中的人为对象的管理,它至少涉及的基本职能是()。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用,这反映了人力资源管理的()
战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。()
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。
在今天和未来的组织中,人力资源管理将具有的作用有()。
很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包,以提高人力资源管理的有效性。但()不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。
组织是具有特定目标、资源与管理过程,时刻与环境相互作用的封闭开放系统。
按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
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