企业的组织结构可以分为高耸型和扁平化两种类型。高耸型组织结构层次较多，扁平化组织结构层次较少。以下对这两种组织结构的说法，正确的是（）。 -题库考试答案搜索网

企业的组织结构可以分为高耸型和扁平化两种类型。高耸型组织结构层次较多，扁平化组织结构层次较少。以下对这两种组织结构的说法，正确的是（）。

单选题

2022-01-04 18:53

A、高耸型组织结构倾向于集权，管理成本较高，适应环境变化能力差
B、扁平化组织结构倾向于分权，管理成本较高，适应环境变化能力强
C、高耸型组织结构倾向于分权，管理成本较低，适应环境变化能力强
D、扁平化组织结构倾向于集权，管理成本较低，适应环境变化能力差

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正确答案

A

试题解析

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组织结构扁平化是通过（）实现的。

扁平化组织结构的优点是( )。

扁平化结构也是层级组织结构。

简述扁平型组织与高耸型组织相比，各自具有哪些优点？

根据《高耸结构设计规范》，可不做地基变形计算的高耸结构有：80Kpa≤fak＜100Kpa：（）

管理层次多的结构成为高耸结构，关于高耸结构，下列说法错误的是（）。

根据《高耸结构设计规范》，对安全等级为一级的高耸结构，其结构重要性系数不应小于多少（）

按层次的多少和幅度的大小，组织结构可分为（）的组织结构和高耸的组织结构。

组织结构扁平化的优点是什么？并请说明为什么现在的组织比20年前的组织更扁平化了？

实行政府组织结构扁平化的普遍做法是什么？

高耸型组织结构

网络营销使得企业的组织结构趋于扁平化。

相关题目: 我国商业银行在组织机构改革方面的一个基本方向是“扁平化”。扁平化组织的优势在于（　　）。; 38. 管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之,则会形成扁平结构的组织(本题2.0分); 管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之,则会形成扁平结构的组织; 企业组织无论大小，其结构（层级式或者扁平式）在设计程序上可以分为三个过程：从（）至（）再发展到（）; 宽带薪酬结构不支持扁平型的组织结构; 构建新型企业组织结构，推行扁平化管理，可以从构建学习型组织和（）方面入手：选择一项或多项：; 下列属于扁平型组织结构特点的有（）。; 烟草企业卷烟营销组织发展呈现出了新特点：结构扁平化、组织柔性化、组织虚拟化。; 根据《高耸结构设计规范》，当场地土质为高压缩性土时，高耸结构的基础一般选用（）; 管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和()。; 根据《高耸结构设计规范》，高耸结构设计基准期为（）; 在中国的企业中，企业的组织结构比较扁平，层级较少。; 扁平型组织结构; 组织结构的发展趋势是组织结构扁平化、（）。; 组织的层级与组织幅度的互动关系决定了两种基本的组织结构形态：一种是扁平式的组织结构形态；另一种是锥形式的组织结构形态。下列不符合扁平式组织结构的特点是（）。; 管理层次少而管理幅度大的扁平式组织结构的优点是（）; 非政府组织在人事结构上较之政府与企业趋于扁平化、网络式。; 企业的组织结构可以分为高耸型和扁平化两种类型。高耸型组织结构层次较多，扁平化组织结构层次较少。以下对这两种组织结构的说法，正确的是（）。; 组织结构扁平化是指（）。; 扁平型组织结构的优点有（）。

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