（）的管理思想的演变一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

法约尔在1916年出版的《一般管理和工业管理》一书中提出了管理的（）要素和十四项原则。

1912年，蒙可马利在其出版的《审计——理论实践》一书中提出了（）的概念。

彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。

在《企业文化》一书中首先提出“企业文化”概念的学者是（）

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。 

美国社会学家凡勃伦在1899年出版的《有闲阶级论》一书中，提出了（）

美国学者彼得·圣吉在1990年出版的《第五项修炼》一书中，首次系统地提出的全新概念是（）

（）在他1982年出版的《企业政策与战略》一书中认为：企业战略管理是确定企业使命，根据企业外部环境和内部经营要素确定企业目标，保证目标的正确落实并使企业最终得以实现的一个动态过程。

最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）

《1844年经济学哲学手稿》1932年由德国社会民主党人公开出版。在此之前，卢卡奇在1923年出版的《历史与阶级意识》一书中，已经提出了与马克思的“异化”概念意义近似的“（）”这一概念。