在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。

组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。

组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。

组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）

组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。

组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）

()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）

引导农民走向社会主义的过渡性经济组织形式有互助组、初级农业生产合作社、（）

柜员取得初级会计师和中级经济师资格证书的，在年度柜员考核时加（）分。

（　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。