个体对组织变革的阻力主要源于（ ）。

在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。

组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。

组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。

组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）

()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

简述改革开放以来，我国社会制度变革与创新的主要表现。

表现为“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是（）

国家开放大学的学生组织包括哪些类型（）、（）、（）。

国家开放大学的学生组织包括哪些类型（）

（　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。