组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为( )。

战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。（）

学者们将组织变革的过程分为觉醒、展望和重建三个阶段，在展望阶段，管理者的主要任务是（）

在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。

管理心理学的研究内容包括（）、群体心理与组织心理三个方面。

管理心理学的研究内容包括（）、群体心理与组织心理三个方面。   

管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。

在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（）。

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。