分析行政组织变革可能遇到的阻力。

组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）

在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。

组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。

组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。

组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。

组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）

联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。

()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）

在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

（　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。