人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是(    )。 

人力资源开发原理中的发展动力原理包括(     )。 

下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）

试述医院人力资源开发与管理的目的。

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

请阐述人力资源管理与开发的关系。

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。