在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（　　）。

培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。（）

员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

饭店员工培训具有针对性、灵活性、系统性、广泛性与复杂性等特点。

在创新工作较多，或经营环境复杂多变的组织中较为适用的组织结构形式是（）

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）

结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是()。

干部教育培训应综合运用组织调训与（）、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合等方式，促进干部素质和能力的全面提高。