群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。 -题库考试答案搜索网

群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。

多选题

2022-01-05 00:08

A、收益共享
B、奖金共享
C、利润共享
D、加薪共享
E、员工持股

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BD

试题解析

BD【解析】群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

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感兴趣题目

员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。

绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。

语音层面是文学语言组织的基本层面之一，是文学语言组织的组合系统，主要包括（）

绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。

群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。

比选指标体系包括（）层面、（）层面和（）层面。

素质包括身体层面的素质、（）层面的素质和（）层面的素质。

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。

社会心理学的研究对象可分为三个层面，分别是微观的个体层面、中观的群体层面和（）。

社会心理学的研究对象可分为三个层面，分别是微观的个体层面、中观的群体层面和（　　）。

从治理结构层面看，组织架构设计和运行的主要风险不包括（）。

相关题目: 造成工作绩效不佳影响的组织原因包括( )。; 从企业层面看，绩效管理的功能包括（　）。; 从（)）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出; 工作群体中，不存在积极的协同作用，群体的总体绩效（）各成员绩效之和。; 住宅群体空间基本组织形式不包括(); 绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的; 绩效管理的最终目的是薪资发放; 群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。; 存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。; 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。; 职业球员的薪资报酬不包括（）; 薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。; 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）; 有效的绩效薪资计划应具备的特点有（　　）。; 有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。; 对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。; 群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。; 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）; 一般认为，集团财务组织体系包括两个层面，即纵向组织体系和横向组织体系。; 金融创新包括三个层面的“创新”，即宏观层面、中观层面和微观层面。()

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