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一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。

单选题

2022-01-05 07:53

A、增值产出的原则
B、目标导向的原则
C、结果优先的原则
D、设定权重的原则

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正确答案

B

试题解析

B【解析】根据工作产出设定关键绩效指标时，依据增值产出、结果优先、设定权重等原则。

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绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。

在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括（）。

提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。

提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

设定关键绩效指标的原因

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

设定关键绩效指标常见的问题有()。

在设定关键绩效指标的时候主要关注()。

提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）

岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。

相关题目: 绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。; 简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。; 在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？; 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。; 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。; 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。; 根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）; 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。; 运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（）。; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。; 设定关键绩效指标的目的包括; 关键绩效指标的设定依据是（）; 在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。; 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。; 一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（　　）。; 一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。; 一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。; 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。; 运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（　　）。

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