关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。

设定关键绩效指标的原因

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

设定关键绩效指标常见的问题有()。

在设定关键绩效指标的时候主要关注()。

岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。

审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。

供应商绩效评估是采购绩效评估的关键环节，主要采用以下指标（）。

对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。