制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。( )

公开选拔党政领导干部考察人选与选拔职位的比例一般为（）。

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题]　 假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题：　 （1）请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。　 （2）请设计一份“无领导小组讨论评分表”。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么？思考如何形成良好的人才选拔机制？

招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。