需要首先为员工设定一个工作目标的是（    ）主导型绩效考评

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

设定目标有一个“聪明原则”，即SMART原则，其中“S”代表了（）

制定班级管理的目标应符合班级管理对象的实际是目标设定的（）原则的要求。

（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。

设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。

绩效目标设定时，用（）分解目标：

年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和（）为依据.

公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡________，企业员工参与企业目标的设立。