结果公平分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。关于绝对结果公平的理解，下列错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

结果公平分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。关于绝对结果公平的理解，下列错误的是（）。

单选题

2022-01-05 13:24

A、是指就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称
B、是一种平均主义
C、是指社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配
D、追求平均，社会成员之间收入结果差距很小

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正确答案

A

试题解析

标签：员工福利计划:政策与外部环境

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公平与效率问题是经济管理中经常面临的现实问题。请根据对条件公平、手段公平和结果公平的认识，对二者的关系做出辩证的分析。

我们可以将公平分为经济公平和（）

按照能力原则，税收公平可分为横向公平和纵向公平，下列说法不正确的是()

在《国家健康促进行动规划框架》指出的健康促进结果评价的社会结果的测量，包括（）、职能独立、（）、社会公平和平等方面的指标。

公平需要规则公平、结果公平、平均分配。

公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）

对入党、考学、选取士官、评功评奖、技术培训等敏感事项，实行（）和结果公开，确保公平公正。

经济能力或支付能力相同的人应当缴纳数额相同的税收，以同等的方式对待条件相同的人，这是（）。 A．横向公平 B．纵向公平 C．起点公平 D．结果公乎

社会运行的结果公平属于（）。

社会公平不仅仅指社会福利的配置结果，更重要的是指（）。

一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响，而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量，而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们（）①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性

基尼系数为（）时，说明社会分配绝对公平。

相关题目: 公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值; 根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。( ); 结果一样就公平。（）; 美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。; 对商业银行的监管评级审核会议应当力求统一评级（），保证评级结果的客观准确和公平公正。; 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）; 效率与公平是一对矛盾，下列对两者关系理解正确的是（）①效率是公平的物质前提②公平是提高经济效率的保证③没有效率作为前提和基础的公平，只能导致平均主义和普遍贫穷④只要实现公平就一定能提高经济效率; 分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。; 公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。; 党中央提出，初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平。下列没有体现公平精神的政策措施是()。; 关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）; 根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。; 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）; 起点公平往往是过程公平和结果公平的基础; 结果公平分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。关于绝对结果公平的理解，下列错误的是（）。; 以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。
①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平
②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次
③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平
④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平; 下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。
①社会公平是一个相对的概念
②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平
③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义
④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平; 税收公平原则包括横向公平和纵向公平。; 公平的价格分为个人公平和社会公平两种。; 民法上的公平有形式公平和实体公平之分。以下关于公平的说法，正确的是（）。

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