在招聘时，最合适的员工应该是（ ）

根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。

建立自信对于每个人都很重要，不属于建立自信方法的是（      ）。

适当地拒绝是建立自信的重要方法之一，在表示拒绝时，不合适的是（     ）。

时间对每个人都很宝贵，不利于减少时间浪费的方法是（     ）。

在会议进行中，应该鼓励每个人发言，采用的方法最合适的是（   ）。

不应该鼓励丧亲者反复哭泣，表达哀痛。

何总的家政公司为了实现未来5-10年的远景规划，明确了具体的使命：提供给全市人民最优质的家政服务，并同时取得收益。公司制定了严格的制度，并对员工进行了培训。为了能够达到目标，公司召开了一次各区负责人会议，研究从现在到年底的工作任务安排。会议上何总向各个区的经理交代了各自的任务，并让他们在12月31日前按照要求完成，同时说明在年底进行绩效评估。接到任务后，各区经理立即召开会议，对工作作了详细的安排，将任务分配给每一个团队。然后，各团队又对任务进行分工，每个人负责一部分工作。但是在实际操作的过程中，出现了一些偏差。服务中心的人员发现，一些想寻找家政人员的客户因为公司提供的家政人员不合适而发愁，而服务中心的人员也没有办法替他们找到合适的家政人员，公司因此损失了一部分客户。
在评估公司发展目标的实现情况时，每个公司员工对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于（ ）。

确定功能改进目标的方法有价值系数法和最合适区域法。

在化工企业中，对低浓度的含酸含碱废水，在无回收及综合利用价值时，往往采用综合的方法进行处理。（ ）

在以客户的内在属性进行分类的方法中，（）是最著名、最常用的客户分类方法。

社会工作者在调研中发现，社区中不少外来媳妇互不相识，很少交往，其中部分女性还被丈夫虐待。小海协助这些妇女成立小组，下列小组类型中最合适的是（　）。

对于视频会议、远程教育和实时训练等应用非常合适的是（　　）。

对饱和软粘土地基进行加固，在下述方法中宜首先考虑采用（　　）。

对于无法确定其主要影响因素的市场现象进行预测的最合适的方法是________。

2、在习近平新时代中国特色社会主义阶段，我们每个人选择和确立人生目的，应该（    ）。