所谓会计工作组织，就是为了适应会计工作的特点，对会计机构的设置、会计人员的配备、会计制度的制定和执行等项工作所做的统筹安排。（    ）

企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（  ）原则。

根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（    ）。

11.劳动力就是人的劳动能力，是人的各种形式体力的总和（   ）。

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。

“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（    ）有机结合。

（ ）就是指从自己目前所在的岗位出发，经过什么路线来到达目的地，即先学什么，后学什么，先到哪个岗位任职，再到哪个岗位任职等，对此做出科学而合理地安排，对发展路线进行设计。

根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于（    ）。

根据国家有关劳动防护用品配备与使用的规定，生产经营单位为其从业人员配备特种劳动防护用品时应选用（　）。

根据国家有关标准规定，化工企业冷却循环水加硫酸岗位的从业人员，应配备的劳动防护用品包括（　）。

在人员的配备中，以下哪一条是不需要考虑的人员配备原则(  )

4、在社会主义社会，不论何种岗位，不论能力大小，不论职务高低，人人都可以“为人民服务”。（     ）

合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（ ）。

11.劳动力就是人的劳动能力，是人的各种形式体力的总和（   ）。

所谓会计工作组织，就是为了适应会计工作的特点，对会计机构的设置、会计人员的配备、会计制度的制定和执行等项工作所做的统筹安排。（    ）