以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（） -题库考试答案搜索网

以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）

单选题

2022-01-05 23:27

A、绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
B、绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的
C、发挥主管的主导性作用
D、提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

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正确答案

D

试题解析

标签：政府绩效管理管理学

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对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）

员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　）。

绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

论项目的团队建设与绩效考核在现代企业管理中，非常重视对绩效的评估和管理，在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题，分别从以下几个方面进行论述： 1. 简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。 2. 你为了建设一个高绩效的项目团队，采用过哪些工具与方法? 3. 请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。

相关题目: 对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（）; 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）; 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）; 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）; 绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。; 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）; 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。; 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）; 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(); 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）; 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）; 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）; 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）; 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。; 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

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