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外部招聘的局限性在于（）。

多选题

2022-01-06 00:46

A、流失的可能性也比较小
B、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C、外聘人员不熟悉组织流程
D、组织对应聘者的情况缺乏深入的了解
E、对内部员工的积极性造成打击

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正确答案

C| D| E

试题解析

标签：人力资源开发与管理

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人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发

人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。为了提高外部招聘的效果，该公司应()。

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: 人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。; 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。; 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。(); 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？; 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; 人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）; 外部招聘的局限性在于（）。; 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。; 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。; 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）; 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。; 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。; 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？; 人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.

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