外部招聘的优缺点
优点：1.带来新思想和新方法。2.树立形象的作用。3.有利于招聘一流人才。
缺点：1.招募成本大。2.筛选难度大，时间长。4.影响内部员工的积极性。5.决策风险大。
内部招聘的优缺点。
优点：
第一，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
第二，有利于保证选聘工作的正确性。
第三，有利于使被聘者迅速展开工作，组织内成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作，工作起来要比外聘者显得得心应手，从而能迅速打开局面。
第四，有利于内部资源的充分利用。
缺点：
第一，引起同事的不满。
第二，容易造成“近亲繁殖”。
第三，从内部招聘到的人可能只是组织中最合适的人，却并非一定是最适合职位的人。