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什么是管理幅度？管理幅度与组织层次、工作效率有何关系？

问答题
2022-02-24 11:49
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正确答案

（1）管理幅度是一个管理者能够有效管理多少人数。
（2）管理幅度决定着一所学校要设置多少管理层次，配备多少管理人员。管理幅度越宽，组织层次越少，信息沟通相应就畅通，效率也越高。但管理幅度过宽也会造成无法有效管理的问题。随着教师素质的全面提高，学校组织机构未来的发展趋势是加宽管理幅度，减少管理层次，以增加学校管理工作的灵活性和加速学校决策过程。

试题解析
标签： 学校管理学 大学试题 教育学
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。
什么是管理幅度？管理幅度与组织层次、工作效率有何关系？
企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（ ）。
什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。
在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（）。
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多。
 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 
什么是管理幅度?管理幅度与组织层次、工作效率有何关系?
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在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（　　）。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
组织结构确定了后,管理层次与管理幅度成反比关系。( )
管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
当组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈反比关系。
当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。
在组织规模一定的前提下，管理幅度与管理层次的关系是（）
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是
：关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。
物流企业组织机构的管理层次与管理幅度的关系是（）。
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。
当组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈反比关系。
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