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人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

单选题

2021-09-01 16:23

A、新员工入职培训
B、薪酬管理
C、人力资源规划
D、劳动关系管理

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A

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标签：安徽教育在线安徽大学人力资源

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逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　）

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

（）是人力资源培训开发的最基础性工作。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。; 人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。; 教育开发是人力资源开发的重点。; 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。; （）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。; 对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做(); 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）; 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。; 人力资源开发是使人力资源（）的工作。; 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。; 职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。; 人力资源开发是使人力资源（）的工作。; 下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）; 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）; 人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。

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