组织职能的目的是设计和维持一种（）结构，以便人们能为实现组织目标而有效地工作。

战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（   ）特征。

目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标。（  ）

市场营销控制是指营销管理者用以跟踪企业营销活动过程每一环节，确保其按期望目标运行而实施的一套工作程序或工作制度，以及为使实际结果与预期目标一致而采取的必要措施。

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。

促进组织完善治理、增加价值和实现目标是（   ）的总体审计目标。

当组织战略发生转移或者环境发生变化时，(    )职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

企业人力资源战略规划的设计，应当体现信念、远景、目标、策略以及(    )等基本要素的统一性和综合性。

在指导和影响组织成员为实现组织目标而努力的过程中，领导要有以下三方面的作用，除了(  )

决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（ ）。

监测报警值是为确保监测对象安全而设定的各项监测指标的预估值。