资源管理策略有助于学生适应自己的学习需要，是辅助学生管理可用资源的策略，对学生的动机有重要的作用。以下不属于资源管理策略的是（）。

资源管理策略：是辅助学生管理可用的环境和资源的策略，主要包括（）等。

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

不属于人力资源管理实践活动的是（）

人力资源部门的培训管理职责不包括（）

关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）