以下哪一项不属于人力资源管理部门的工作职责()

哪一项测验测量了申请者解决商务问题的水平?()

“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）

下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标（）

人力资源管理在企业中非常重要,能解决企业管理的全部问题。( )

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。

下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）

下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。

对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。