()等均可作为组织的整体绩效衡量指标。
( )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常适用于非管理岗位的员工。
在绩效指标库中,指标( )用以说明衡量的绩效内容,可以让人明白指标大概的范围与性质。
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