以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

下面是以工作为中心的工作分析方法有（）

美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）

应力状态分析是建立在静力学基础上的，这是因为（）。

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

定性分析作为教育研究结果的分析手段是最基础的分析方法之一。

提出立法、司法、行政、考试和监察工权分立思想的是（），他建立了五院分立制度。

教师应对每位学生的考试情况做出具体的分析指导，不得公布学生考试成绩并按考试成绩排列名次。