A、<p><span style="font-family: 宋体; font-size: 13px; line-height: 19.5px; ">制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育</span></p>
B、<p><span style="font-family: 宋体; font-size: 13px; line-height: 19.5px; ">协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门</span></p>
C、<p><span style="font-family: 宋体; font-size: 13px; line-height: 19.5px; ">组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导</span></p>
D、<p><span style="font-size: 13px; line-height: 19.5px; font-family: 宋体;">审议批准公司年度合规报告，对年度合规报告中反映出的问题，采取措施解决</span></p>
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