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[多选题]残疾人按比例就业存在的不足有（）的答案
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残疾人按比例就业存在的不足有（）
多选题
2022-01-15 18:15
A、相关法律法规不够完善
B、个别单位和地区不够重视
C、安置比例不足
D、岗位质量不够
E、地区不平衡
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C | D | E
试题解析
标签：
残疾人就业指导员
社会工作实务(初级)
感兴趣题目
根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（）。
我国的残疾人就业方针是集中就业与分散就业相结合的方式。
关于促进残疾人按比例就业的意见主要亮点有（）
《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。
用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（）
残疾人到公共就业服务机构进行求职，公共就业服务机构认为残疾人就业服务机构是专门为残疾人提供就业服务的，未对其进行求职登记和提供服务，并建议其前往残疾人就业服务机构进行登记。该工作人员的做法（）。
《残疾人就业条例》中明确就业保障措施有（）
如何做好促进残疾人按比例就业（）
残疾人按比例就业存在的不足有（）
《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。
根据《就业服务与就业管理规定》，各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分，负责为残疾劳动者提供相关就业服务，并经民政部门委托，承担残疾劳动者的就业登记、失业登记工作。
按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。
相关题目
《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（ ）。
甲省某企业上年度在职职工600人，其中残疾人4人，包括持有《残疾人证》（2级）和《残疾军人证》（3级）的残疾人各一名。上年度该企业在职职工平均工资为5万元，所在地职工平均工资为5.5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为（ ）万元。
为了更好的为残疾人服务，残疾人就业指导员需要掌握的知识不包括（）。
集中就业和（）都是解决残疾人就业的重要形式，二者相辅相成，互为补充，共同构成了残疾人就业的主渠道。
以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容（）？
2009年全国残疾人状况监测表明，超过（）有就业能力且在就业年龄段的残疾人未就业。
以下哪些是残疾人就业指导员的工作流程（）。
残疾人就业指导员的基本工作内容包括（）。
计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、查考勤。小陈觉得很郁闷，不久，变自动离岗了。就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。”该就业指导员使用的技术是（）。
真诚在就业指导员与来访残疾人会谈过程中所起的作用有（）。
就业指导员对来访残疾人说“能具体说说你对这个工作的看法吗？”所使用的技术与提问方式是（）。
来访者：我们残疾人活的太难了，就业单位歧视残疾人，或者不要我们，要么让我们从事低级工作。就业指导员：听起来你好象感到很愤怒。你能多说一点吗？什么事情让你有这样的感觉？针对以上情况，下列说法正确的是（）。
一级和二级残疾人的残疾程度较重，可视为无就业能力，因此，他们不存在就业问题。
国家为促进残疾人就业，对残疾人就业实行的方针是（）
在残疾人就业法律体系中，《残疾人就业条例》属于（）
《残疾人就业条例》中的残疾人就业包含的要素有（）
残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。
《残疾人就业条例》第二条，国家对残疾人就业实行什么方针，促进残疾人就业？
根据关于征收残疾人就业保障金问题的通知规定，残疾人就业保障金的征收范围有哪些？
列做法中，残疾人就业指导员没有尊重服务对象隐私的是（）
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