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[单选题]劳动合同解除和终止的主要法律依据是()的答案
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劳动合同解除和终止的主要法律依据是()
单选题
2022-01-15 18:20
A、劳动法
B、劳动合同法
C、劳动仲裁法
D、劳动民事调解法
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正确答案
B
试题解析
标签:
员工关系管理
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根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位既不得解除合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有()。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存()年备查。
用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系,下列表述正确的是()
劳动合同的订立.履行.变更.解除和终止,应坚持()的原则。
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。( )
集体合同解除与集体合同终止是两个不同的概念,集体合同解除是集体合同尚未全面履行或者根本没有履行予以终止;集体合同终止则是指集体珨 同全面履行面告终止。当然,广义的集体合同终止也包括合同的解除。
企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。
用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同,可不给予()。
劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的()和终止等环节。
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用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起()个工作日内一次性付清劳动者工资。
合同是双方或多方当事人关于设立,变更,终止民事法律关系的协议,而民事法律关系主要由权利主体.权利客体和内容三部分组成,那么以下哪些是建设工程施工合同的权利主体?()
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下列劳动法律事实中可以引起劳动法律关系终止的是( )
引起劳动法律关系变更终止的法律事实( )
经济法律关系的发生、变更和终止,都必须以一定的( )为依据
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《中国银行员工违规行为处理办法》规定,由于辞职、退休等原因与我行解除或终止劳动关系的员工,如被发现在我行工作期间严重违规的, () 其责任
管理方和劳动者都是劳动力市场的主体,双方都要遵循()订立劳动合同,缔结劳动关系。任何一方在单位决定与对方解除劳动关系时,都要遵循一定的法律规定。
劳动合同终止后,员工所在单位应当在()内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
关于企业劳动合同的解除和终止,下列说法错误的是()
员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。
经济法律关系的发生、变更和终止,都必须以一定的()为依据
中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
劳动合同解除和终止的主要法律依据是()
劳动合同解除或终止的,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具体时间为解除或终止劳动合同后的()。
劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于()
用人单位解除或终止劳动合同后,应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的有()。
用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止另动合同的证明,并在()内为芳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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