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管理者通过()来完成工作。

单选题
2022-02-21 20:33
A、实践
B、指挥
C、别人
D、自己
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正确答案
C

试题解析

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理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。
组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的,是组织演变、管理理论发展的必然结果,与()有着历史渊源。
质量管理体系是在质量方面指挥和控制组织的管理体系,组织的质量管理工作通过质量管理体系的有效运作来实现。
韦伯认为,在官僚制组织中,官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为,以保证整个组织管理工作的一致性和明确性,当然,管理工作也可以随心所欲地进行。
一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
市场的秩序和管理通过市场的自发调节来完成。
安全目标管理通过目标层层分解,(),工作层层开展来实现全员参加、全员管理和全过程管理。
竞赛的组织管理工作包括:竞赛规则、()、()、组织竞赛等四个方面。组织管理是体育竞赛能够顺利完成的基本保证。
管理者在管理活动中是通过承担下列哪几项工作来实现管理任务的?()
班级管理是通过计划、组织、实施、( )等环节来实现。
美国印第安大学教授()从组织行为学的角度研究教育管理理论,提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识,在组织管理工作的实践中,来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的()
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组织中的管理人员通过改变()来影响他们的行为,从而促进组织目标的实现。

韦伯认为,理想的行政组织是通过( )和( )来管理的,而不是通过传统的世袭地位来管理。


管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为

组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。

班级管理工作总结的内容主要包含班级管理工作任务的完成情况、保教质量和班级工作人员的工作态度及团队精神、班级管理工作中存在的不足和缺点等。班级管理工作任务的完成情况是衡量班级管理质量的依据,通过看完成的情况了解到班级管理计划所确定的目标中哪些完成了,哪些未完成,哪些在完成的过程中还有一定差距。

对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。 选择一项或多项:
目标管理是一种( )的管理技术,可以通过具体目标完成的情况去估计下级的工作
管理者在管理活动中是通过承担下列哪几项工作来实现管理任务的( )
科技档案管理的基本任务,是通过对科技档案的各项微观管理来完成,同时也必须有相应的()管理来保证。
希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法,包括()。
现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。
组织中人与人之间以引导来代替权威和命令,由引导来协调组织成员的行为,最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的()基本原则。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作

管理就是管理者经济、有效地运用组织的各种资源,通过(   )一系列行为活动使组织成功达到某种目的的过程。

管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
管理的组织职能要完成哪几项工作?
物流管理是通过物流管理组织对整个物流活动进行的计划、组织和控制工作。
文件管理主要通过()和()来完成。
管理者通过()来完成工作。
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