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人力资源管理的首要目标是（）

单选题

2022-02-23 20:03

A、人事匹配
B、发现人才
C、绩效考核
D、薪酬分配

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A

试题解析

标签：人力资源管理管理学

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人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。

管理是有管理目的的过程，协调资源的目的是为了达到既定的目标。资源包括（）。

人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

人力资源管理的首要目标是（）

人力资源管理的首要目标是（）。

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

相关题目: （）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。; 人力资源管理活动的最终目标是（）; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 9. 人力资源管理活动的最终目标是( )。; 人力资源管理活动的最终目标是( )。; 人力资源管理的最终目标是 ( ); 人力资源管理活动的最终目标是（）。; 人力资源管理活动的最终目标是（）; 人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（）、（）、（）和（）等方面进行管理的一系列活动的总称。; 9 人力资源管理活动的最终目标是( )。; 人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。; 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。; 人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）; 人力资源开发与管理的目标和任务是（）。; 人力资源管理的目标与任务是什么？; 国际人力资源管理的主要目标是（）; 人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

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