国际企业财务管理与国内企业财务管理最大区别是（）。

战略性国际人力资源管理

子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。

下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。

关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是（）。

新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

比较国际财务管理学的内容（）纳入到国际财务管理的内容中来。

救援公司是指专业的国际医疗风险管理和救援服务的供应商，主要为企业海外出差或外派的员工提供统一的、高质量的国际化医疗保健和安全管理服务。

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

国际企业财务管理与国内企业财务管理最大区别是（）。