在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（） -题库考试答案搜索网

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）

多选题

2022-01-04 00:22

A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E、在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

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正确答案

A| B| C

试题解析

标签：公共人力资源管理

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现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？

公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

资源经济学的研究对象为资源经济活动，主要是研究自然资源的利用、配置以及资源的公共管理活动。

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。