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提高作业能力和工作效率的措施包括（）。

多选题

2022-02-24 05:36

A、改进操作方法
B、合理安排作业休息制度
C、改善工作内容
D、合理调节作业速率
E、建立轮班制度

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标签：第五章工作分析初级人力资源管理

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再造对工作分析和人力资源管理带来了哪些挑战？

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

从提供协同工作环境、提高工作效率这一角度出发，项目管理信息系统应包括( )。

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

根据资源分析的结果，和自己的工作能力制定相应的工作目标，并根据规律制定相应的工作策划方案，需要考虑的要素包括（）。

符号“PEN”表示保护零线和工作零线。第五章

20世纪20年代，管理会计以成本控制为基本特征，以提高企业的生产效率和工作效率为目的，其主要内容包括（）。

相关题目: 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。; 企业对重复出现的管理业务和工作责任，按有效利用时间和提高工作效率的要求，对工作程序、工作方法、工作职责等所作的统一规定称为（　　）。[2009年真题]; （　　）是企业对重复出现的管理业务和工作责任，按有效利用时间和提高工作效率的要求，对工作程序、工作方法、工作责任等所作的统一规定。; 对于线路较长、规模较大的客运专线公司，采用委托管理的方式可以利用被委托单位更具优势的人力和管理资源，有利于公司集中资源和精力做好营销及服务工作，提高管理效率。; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称; 店长对职工的管理包括：出勤状况、（）、工作效率、门店共同作业守则; 以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）; 某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。影响工作能力的因素主要有（）。; 何经理在一家私企工作，最近老板要求他采取措施提高成本效率，他可以采取的措施不包括（）。; 张经理在一家外企工作，最近他打算采取一些措施提高公司的成本效率，他可以采取的措施不包括（）。; 在正常工作的情况下绝缘物不会逐渐“老化”而失去绝缘性能。第五章P72; 常用提高空压机的工作效率的措施有（）。; 对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。; 作业研究是通过对作业者的（）分析、（）分析、（）分析和（）分析来研究作业者的工作效率。; 旨在日常生产管理中提高生产效率和工作效率，合理组织生产过程的决策称为（）。; （）又称日常管理决策，直接关系到组织的生产经营效率和工作效率的提高。; OFFICE 2000可以作为办公和管理的平台，以提高使用者的工作效率和决策能力。; 提高作业能力和工作效率的措施包括（）。; 通过制定工作标准，对作业的（）、（）、（）、（）、（）等做出统一规定，以便使整个作业过程协调运行，提高工作效率。

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