组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。

在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

行为主义理论是由美国心理学家（）创立的。

传统的智力理论主要分为智力的因素理论和结构理论。

智力二因素说是由英国心理学家（）提出来的。

智力的结构理论在经历因素理论阶段和结构理论阶段后，已经成熟并完善。

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。